اختر اللغة
HCM Cloud منصة موارد بشرية احترافية في السحابة لـ إنسبور هاييو
تركز HCM Cloud منصة موارد بشرية احترافية في السحابة لـ إنسبور هاييو على مؤسسات المجموعات الكبيرة، وإعادة بناء وإطلاق بنية الإدارة الهرمية المرنة وهندسة أعمال التحكم "4912"، والتي تدعم بشكل شامل 4 أنشطة إدارة ومراقبة رئيسية، وتغطي 9 قطاعات أعمال رئيسية لإدارة الموارد البشرية، ويستند إلى منصة أساسية، تجمع بين التمكين الداخلي والتكامل الخارجي مع منصتين. من خلال منصة أساسية واحدة، ومنصتين للتمكين الداخلي والتكامل الخارجي، مع تكامل الأعمال والموارد البشرية كجوهر، وإدارة المواهب الرقمية كقوة دافعة، والذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وغيرها من التقنيات الجديدة كقوة دافعة، فإنها تخلق وضع جديد لتطبيق إدارة الموارد البشرية الأكثر ذكاءً. تتبنى HCM Cloud لـ إنسبور هاييو جيلًا جديدًا من بنية تكنولوجيا الخدمات الدقيقة للحوسبة السحابية المتقدمة، وتستخدم منصة تطوير امتداد منخفضة الكود، وتبني نظامًا بيئيًا لإدارة الموارد البشرية، وتحقق تغطية شاملة لثلاثة أوضاع تحكم: التحكم المركزي والتحكم الهرمي والخدمات المشتركة.
تلبية التطبيق واسع النطاق لمؤسسات المجموعة، وتصميم نموذج مطابقة وظائف الموظفين على أساس المعايير الدولية، وتحقيق إدارة دورة الحياة الكاملة للموظفين والتتبع العكسي في الوقت الحقيقي؛ والحصول على بيانات نظام الأعمال الأخرى في الوقت الحقيقي لتلبية احتياجات حساب الرواتب وتقييم الأداء، وتحقيق التكامل البشري للأعمال وأتمتة النظام البشري. يدعم إطار عمل مشاركة الموارد البشرية المدمج الركائز الثلاث للمؤسسة وأنماط المشاركة المتعددة مثل مشاركة الخدمات ومشاركة المعاملات. يدعم إطار عمل مراجعة المواهب المدمج تحويل المواهب.
الدمج الذكي لعدد من تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومحرك تحليل البيانات الضخمة المدمج الأكثر ذكاءً، ودعم إدارة العقود الإلكترونية الذكية القائمة على البلوك تشين لتوفير مطابقة ذكية للوظائف استنادًا إلى TensrFlow، وعدد من التقنيات لتلبية احتياجات المؤسسات من الإدارة الذكية للموارد البشرية.
منصة الأعمال المرنة ومنصة النشر المرنة ومنصة التوسعة المرنة. توفر منصة الأعمال المرنة التكوين والمكون الإضافي والرمز ومستويات أخرى من وضع التوسع، وخصائص المؤسسة للتكامل المثالي للأعمال؛ منصة النشر المرنة لمساعدة المؤسسات من السحابة الخاصة إلى السحابة العامة على التحول السلس، ويمكن توسيع منصة التوسع المرنة من 5000 موظف إلى 200000 موظف بمرونة.
يمكن أن تدمج بشكل كامل خصائص أنظمة الموارد البشرية المهنية على نطاق واسع مثل نموذج الوقت ، والتعويض الديناميكي ، والحضور في الوقت الحقيقي لتوفير الحضور في الوقت الحقيقي ، والتعويض في الوقت الحقيقي ، والأداء في الوقت الحقيقي.
البنية السحابية الأصلية، الجيل الجديد من بنية الخدمات المصغرة SeviceMesh، تطوير السحابة المتعددة DevOps، وتكامل التشغيل والصيانة
بنية قائمة على النموذج، والشكل المرئي وتصميم العمليات
إطار الواجهة الأمامية لواجهة المستخدم Farris UI، آلاف الأشخاص وآلاف الوجوه، تجربة تفاعلية مميزة
التنقيب عن البيانات الضخمة والتكامل والخدمات لتمكين تحليل الأعمال المؤسسية واتخاذ القرارات
استنادًا إلى نموذج الهاييو الكبير، توفير خدمات نموذجية كبيرة مستدامة ومتطورة، وتمكين المؤسسات من تحقيق التحول الرقمي الكامل للأعمال التجارية والتحول الذكي والترقية
التحكم في الامتيازات التفصيلية القائمة على الأدوار، من خلال الضمان المتساوي، ومصادقة الضمان الفرعي، لتلبية متطلبات الأمان عالية المستوى
بنية تعاونية على الحافة السحابية، تدعم الاتصال الشامل وحساب البيانات في الوقت الفعلي والتصور ثلاثي الأبعاد
توفر منصة التكامل الهجين HIP القدرة على الدمج السريع بين الهويات والبيانات والتطبيقات والخدمات المختلفة
نظام UBML، وهو نظام نمذجة أساسي منخفض الكود مفتوح المصدر بشكل كبير، وبناء مجتمع UBML منخفض الكود مفتوح المصدر (gitee. com/ubml) وإصدار مجتمع Inspur InBuidler مفتوح المصدر (ibc. insights. com)، وبناء نظام مفتوح المصدروتعاوني وآمن وصديق للبيئة
اتصل بنا